為提高員工管理水平和綜合素質(zhì)，成都中橫通科技有限公司（以下簡稱為“中橫通”）特邀請致信執(zhí)中企業(yè)管理咨詢有限公司（以下稱“咨詢公司”）針對中橫通實際情況，啟動公司管理體系標準化及員工激勵項目，開展一系列針對中橫通員工的培訓活動。

        2022年4月2日，中橫通組織全體員工參加結(jié)構(gòu)化思維方式培訓課程。培訓會上，致信執(zhí)中培訓老師就《圍繞結(jié)構(gòu)化思維方式的搭建》展開演講。他主要從結(jié)構(gòu)化思維的具體形式和結(jié)構(gòu)化表達基本原則兩大版塊進行分享，通過列舉典型案列和現(xiàn)場互動，生動有趣地講解了八大結(jié)構(gòu)化思維方式和四大結(jié)構(gòu)化表達基本原則，中橫通員工收獲頗豐。
         作為中橫通管理體系標準化及員工激勵項目活動中重要的一環(huán)，中橫通員工通過本次培訓，系統(tǒng)地學習了結(jié)構(gòu)化思維能力及有效表達能力的重要性，明確了構(gòu)建個人結(jié)構(gòu)化思維及表達力的途徑。在今后的工作中，中橫通全體員工將合理運用八大思維方式、四大表達原則不斷提高個人綜合素質(zhì)。
        自成立以來，中橫通一直將團隊能力作為軟實力的重要指標，十分重視團隊建設和員工培養(yǎng)。隨著中橫通在團隊思想文化建設、業(yè)務水平等方面開展的一系列培訓，中橫通員工溝通協(xié)調(diào)能力、工作效率等各方面得到進一步提高，中橫通軟實力也得到進一步加強，為中橫通后續(xù)的發(fā)展奠定了堅實的基礎！
 
        成都中橫通科技有限公司于2004年成立，專業(yè)提供綜合能源監(jiān)管平臺、能源數(shù)據(jù)服務、專業(yè)從事節(jié)水型高校、節(jié)水型機關建設、水平衡測試等服務。
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